人才經驗

 人才經驗

        公司成立了人才培訓中心,一方面組織公司各部門的業務骨干對全體員工進行全方位的培訓另一方面,采用“走出去,引進來”的辦法,既將本企業有培養前途的員工派出去進行學習深造,將各相學術關專業的專家學者請到企業來定期給員工講課以使員工的理論素質與管理理念能夠得以持續提高。公司不定期集中組織培訓,由專人授課。培訓的效果跟員工的收入直接掛鉤。公司所有員工的各種類型的培訓及其結果都會人力資源部門存檔。





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